На Таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик» (ТКЗ) состоялся корпоративный конкурс среди наставников. Такое профессиональное состязание здесь прошло впервые — успешную практику организаторы обещают продолжить.
Конкурс был приурочен к Году педагога и наставника, который в России проходит в 2023 году согласно Указу Президента Р Ф Владимира Путина. Участниками состязания стали 20 котлостроителей — опытных, квалифицированных рабочих, которые наиболее активно задействованы в обучении новых сотрудников, пришедших на производственную площадку «Красного котельщика».
Отборочный тур состоял из двух этапов. Участников тестировали на знание требований охраны труда и базовых правил взаимодействия с учениками. Также они составляли инструкции по определенным видам работ, например, обслуживанию станка. Это задание предполагало творческий подход. Жанровых ограничений не устанавливалось, поэтому кто-то из наставников предпочел написать инструкцию в стихах, кто-то — в прозе, но в любом случае логичным, понятным, интересным языком, как требовали условия конкурса.
В финал вышли 16 котлостроителей, которые по итогам отборочного тура набрали самые высокие баллы. Здесь проходил форум по обмену лучшими практиками наставничества и обучение эффективным методам работы с учениками. Кроме того, участники выполняли индивидуальные и групповые задания. Одним из самых необычных этапов финала стало оригами: наставники складывали из бумаги фигуры разной сложности, параллельно объясняя технологию их создания своим ученикам под пристальным вниманием членов жюри, выставлявших баллы.
— На «Красном котельщике» — сильная система наставничества, много высококлассных специалистов, которые участвуют в передаче опыта и знаний новым сотрудникам и в целом способствуют их скорейшей адаптации, — рассказывает директор по персоналу ТКЗ Марина Кирдяшева. — И это очень важный, принципиальный момент в той работе по приему персонала, которую проводит предприятие. Ситуация на рынке труда, высокая загрузка завода не позволяют закрыть все потребности ТКЗ в квалифицированном персонале — только в этом году у нас открыто 205 вакансий. Особенно остро чувствуем нехватку производственных рабочих. Поэтому ищем компромиссы: переучиваем новых сотрудников с другим профилем работы, набираем учеников востребованных профессий, которых обучаем непосредственно на производстве, закрепляя за каждым опытного наставника.