1 сентября Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) запустил на городских билбордах масштабную кампанию «Стань профессионалом». Проект, рассчитанный на два месяца, гармонично объединил в себе две цели: сделать акцент на престиже рабочих профессий и ярко объявить, что на предприятии идет активный прием производственного персонала.
Проект «Стань профессионалом» смело можно назвать социальным. Тема повышения престижа рабочих профессий сегодня актуальна как никогда. Таганрог — промышленный город, но на его кадровом рынке настоящий «голод» — не хватает производственного персонала. И это настоящая проблема для промышленности, которая вызывает большую обеспокоенность.
— «Красный котельщик» — социально ориентированное предприятие, которое думает о будущем своего города, — не стал ждать, когда пройдет модернизация отечественной системы образования и рабочие специальности займут достойное место в рейтинге профессий, востребованных среди выпускников школ, — отмечает генеральный директор ТКЗ Александр Тараканов. — Мы самостоятельно популяризируем рабочие профессии, ярко и нестандартно рассказывая подрастающему поколению о выдающихся людях-производственниках нашего завода. Ребята должны знать, кто создает и развивает промышленный потенциал Таганрога, кто вносит серьезный вклад в экономику нашей страны, и стремиться войти в их число.
Образовательный подход ТКЗ, направленный на повышение престижа рабочих профессий в городской среде, носит всеобъемлющий характер. О своих людях «Красный котельщик» активно рассказывает вот уже несколько лет. Сотрудники предприятия — на телевидении, плакатах в транспорте, билбордах, страницах газет, в эфире радио и социальных сетях…
Каждый из этих людей — не только лидер общественного мнения в своем трудовом коллективе, человек, на которого равняются другие, но и, безусловно, профессионал с большой буквы. А значит, — яркий пример преданности любимому делу, выбранной профессии и родному предприятию. О таких людях молчать нельзя, уверены на ТКЗ. Жители и гости Таганрога должны знать их в лицо.
Такие сотрудники — гордость предприятия. Своим примером они демонстрируют, что «Красный котельщик» — это достойный выбор постоянного места работы как для профессионалов, так и людей без опыта. Каждая их история — это подтверждение правильно выбранной профессии, уверенности, что быть производственником престижно.
Например, котельщик трубоблочного цеха Александр Ашуба, именно его фотография размещена на одном из городских билбордов в рамках кампании «Стань профессионалом», не просто гордится, что трудится на ТКЗ по своей профессии, но и считает работу на родном предприятии делом всей своей жизни. В качестве преимуществ «Красного котельщика» он отмечает стабильность, социальную защиту, уверенность в завтрашнем дне и надежный коллектив.
Разделяет его мнение еще одна участница проекта — разметчик цеха корпусного оборудования Татьяна Горчакова. Котлостроителей она считает профессиональными, отзывчивыми и очень дружными. И искренне дорожит тем, что нашла место работы по душе и коллектив, который разделяет ее ценности и убеждения.
Ее коллега по цеху — котельщик Роман Ливинцев — мечтает, чтобы выбранный им профессиональный путь продолжила молодежь. Он искренне любит завод, на который пришел юношей много лет назад, рад, что эту любовь пронес через годы. О выборе не жалеет — лучшего места работы для себя желать не мог. Дорожит своей профессией, которая, по его мнению, была предначертана судьбой.
Электросварщик трубно-кузнечного цеха Вячеслав Чувпило утроился на ТКЗ по совету близких, за что им очень благодарен. Свою работу он любит, вкладывает в нее душу, прекрасно понимая, что от его труда зависит будущее энергетики. «Красный котельщик» — одно из ведущих предприятий российского энергомашиностроения, его коллектив выпускает высокотехнологичное оборудование для атомных и тепловых электростанций, способствует процветанию родной страны, развитию ее экономики и благополучию граждан.