Представители Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ) посетили ярмарку вакансий Ростовского государственного университета путей сообщения (РГУПС). Ранее они побывали на аналогичном мероприятии в Южно-Российском государственном политехническом университете имени М. И. Платова (ЮРГПУ). Эти учебные заведения готовят профильных для завода специалистов, кроме того, в ЮРГПУ работает студенческое конструкторское бюро ТКЗ.
Расширяя взаимодействие с учебными заведениями, занимаясь профориентацией студентов вузов-партнеров «Красный котельщик» вносит вклад в обеспечение специалистами российского машиностроения и заботится о пополнении своего коллектива. У предприятия — высокая загрузка, объемный портфель заказов, приоритетные проекты, влияющие на энергетическую безопасность страны. Задачи важные и выполнять их нужно на фоне острого кадрового голода, с которым столкнулось большинство промышленных предприятий России.
В этой ситуации ТКЗ выработал для себя четкую стратегию — не ждать реорганизации системы образования, а брать инициативу в свои руки. И здесь «Красный котельщик» действует в разных направлениях. Например, активно посещает ярмарки вакансий, две из которых недавно прошли в РГУПС и ЮРГПУ и оказались довольно успешными в части повышения интереса к предприятию со стороны студентов. Открывает на базе вузов собственные образовательные площадки — студенческие конструкторские бюро (СКБ).
Разноплановая, систематическая работа дает свои плоды. Предприятие — на слуху у студентов профильных учебных заведений, и именно «Красный котельщик» они нередко выбирают в качестве будущего места работы. Вакансии для них есть — только в этом году ТКЗ объявил о наборе на предприятие 205 человек. Профессии, необходимые заводу, размещены на официальном сайте (Вакансии).
— Безусловно, донести информацию о преимуществах ТКЗ для построения успешной карьеры, гарантиях для коллектива, стабильности и перспективах проще до тех, кто учится в нашей корпоративной среде. Речь о студенческих конструкторских бюро, работающих на базе крупных российских вузов, — рассказывает директор по персоналу ТКЗ Марина Кирдяшева. — С момента открытия в наши СКБ мы приняли 24 студента. Часть ребят продолжает учиться, часть, завершив обучение, устроилась на ТКЗ — и это готовые инженерные кадры с необходимыми нам компетенциями и уровнем погружения в производственную среду. Видим интерес к нашему заводу и со стороны студентов-участников ярмарок вакансий, с которыми лично общаемся на площадках вузов, детально знакомим с нашим предприятием. И это подтверждает, что мы — на правильном пути в работе по профориентации молодежи.