Михаил Клугман, генеральный директор Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ), встретился с Председателем Городской Думы — главой города Таганрога Инной Титаренко. Цель встречи — знакомство руководителей и обсуждение дальнейшего социально-экономического партнерства.
Михаил Клугман подробно рассказал о текущей ситуации на заводе, производственных планах, задачах по приему персонала, социальных мерах поддержки коллектива. Особый акцент сделал на приоритете предприятия в вопросах сотрудничества с городом, способствующих комплексному развитию Таганрога, созданию благоприятного инвестиционного и туристического климата.
В свою очередь Инна Николаевна познакомила генерального директора ТКЗ с программой развития города, подчеркнув, что «Красный котельщик», являясь одним из крупнейших налогоплательщиков, ежегодно вносит значительный вклад в экономическое и социальное развитие Таганрога, активно занимается благотворительной деятельностью, при этом всегда находя ресурсы на решение дополнительных инициатив, направленных на благоустройство города. За это руководитель особо поблагодарила коллектив «Красного котельщика», выразив уверенность в дальнейшем эффективном партнерстве.
Напомним, численность котлостроительного завода — порядка 2,5 тысяч человек. На предприятии работают целые трудовые династии, пожалуй, история каждой пятой семьи Таганрога так или иначе связана с «Красным котельщиком». Завод по праву является визитной карточкой города. Благодаря трудовым и производственным достижениям коллектива ТКЗ Таганрог знают и уважают не только по всей России, но и за рубежом.
Сейчас на «Красном котельщике» продолжается набор персонала, что связано с ростом загрузки предприятия. Завод участвует в модернизации российских энергетических мощностей, реализует экспортные проекты. Новым работникам «Красный котельщик» гарантирует официальное трудоустройство, безопасные условия труда, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, льготные путевки, качественное медицинское обслуживание, личностное и профессиональное развитие.
В данный момент заводу нужны как производственники со стажем, так и ученики. Если нет необходимых навыков — гарантированно обучат. Получить специальность и повысить квалификацию можно непосредственно на заводе. На ТКЗ действует отдел развития персонала, который организует обучение сотрудников по десяткам востребованных рабочих профессий. Пять лет назад открыт дополнительный участок подготовки учеников электросварщика ручной сварки. Он ориентирован на обучение начинающих специалистов и повышение уровня мастерства действующих сварщиков.
Особое внимание на заводе уделяется здоровью работников, мерам безопасности, условиям труда. Благодаря своей человекоцентричной социальной политике «Красный котельщик» занимает уверенное место в числе лучших работодателей Ростовской области.